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晨光新聞
中昊晨光召開奉行承諾文化暨價值原則發布會
來源: 中昊晨光 發布時間: 2022-04-02

為進一步推動奉行承諾文化變革落地,不日,中昊晨曦召開奉行承諾文化暨價值原則發布會,正式提出了“客戶導向、全員經營,生命至上、綠色發展,創新創造、谋求超卓,戴德奉獻、实施承諾”為公司“CLING價值原則”。公司高管成員、各單位負責人及相關人員參加會議,不凡運營顧問何繼宏博士通過視頻連線參加會議。會議由公司副總經理唐建國主办。

,何繼宏做了導入發言。他回顧了奉行承諾文化與價值原則共創歷程,詳細闡述了“我們為什么選擇实行承諾”的布景和理由。他認為,中昊晨光選擇的是一場文化變革,企業變革的根本是員工行為的改變,價值原則是員工的行為準則和指南,公司員工在價值原則的框架下充分發揮積極性和創造性,通過雙贏考核,讓企業文化價值原則發揮最大收益,服務于公司未來發展,最終實現“成為寰宇一流氟原料科技公司”的美好愿景。

公司黨委書記、總經理、首席文化大使李嘉作了題為「賡續灵魂血脈 弘揚企業文化 匯聚前行气力 攜手鑄輝煌」主旨演講。她主要圍繞“我們從那里來?”“要到那里去?”“奈何去?”三個方面進行了發展歷程回顧、發展路徑指引和未來戰略展望,演講慷慨激揚又飽含深情,贏得現場所有人的共鳴和掌聲。她指出,中昊晨光從1965年建院,第一次以推行承諾的方式召開企業文化暨價值原則發布會,具有重要的現實和戰略意義。價值原則關乎公司發展,是公司戰略模型的底座與支撐,是所有干部職工行為規范與行為準則的根本依照,是公司走向優秀、走向超卓的魂灵內核與精神支柱。站在新的歷史交匯點,結合戰略须要、行業趨勢和兩化業務重組整合,公司確定了全新的使命和愿景,以“創新、文化、激勵、奉行承諾”為驅動力,在價值原則框架的自我管理下,在員工不斷交付的成就過程中,實現公司發展與員工發展雙贏的新排场。

副總經理曾本忠宣讀了「關于聘任首屆價值原則文化宣傳大使的通知」文件,任用段紹書和李志超作為價值原則“客戶導向、全員經營”文化宣傳大使,黃偉檳和陳亮作為“人命至上、綠色發展”文化宣傳大使,陳立義和李慧作為“創新創造、追求不凡”文化宣傳大使,尹忠和李承德作為“感德奉獻、推行承諾”文化宣傳大使。李嘉向他們頒發證書。8名文化宣傳大使宣貫了所對應的價值原則內涵和行為準則。

着末,李嘉對下一步工作提出要求。

一是統一思想、提高認識。實施奉行承諾,是我們改革發展的必然選擇。希望大家進一步提高政治站位,切實增強責任感、使命感和感,勇于改革、敢于創新,交出一份讓自身和公司滿意的成績單,實現公司與個人的“雙贏”。

二是抓好落實、抓出效果。“雙贏機制”的核心是協同增效,不管是部門內部還是外部须要協同,將公司戰略、部門目標和員工績效緊密聯系在沿路。各單位/各部門負責人作為“实行承諾”的第一責任人,要突出重點、明確目標,統籌推進、造成协力,推動“雙贏機制”取得新進展、新突破。

三是堅定信心、鼓足干勁。改革從來不是一蹴而得、一帆風順的。但逆水行舟,不進退。希望大家以这回價值原則發布為契機,傳承好“三線建設”精神,弘揚好優秀企業文化,凝心聚力譜寫公司高質量發展新篇章,向著成為天地一流氟资料科技公司的途径勇毅前行。

會上,李嘉與各單位負責人簽訂了实施承諾書;人事部/組織部主任王華宣貫了雙贏考核機制。

文/賴婧婷 圖/陳剛

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